Contratación Internacional y Consejos de Pre-Contratación

Encontraste un gran candidato para tu organización, pero este te informa que necesitará un patrocinio de visa. No sabes donde comenzar. Nosotros te podemos ayudar. Aconsejamos empleadores en decisiones de pre-contratación para dar a ambos, el empleador y el candidato, un resumen completo del proceso. Esta planificación de pre-contratación ayuda a contratar nuevos empleados sin demora y establece expectativas razonables para todos los interesados del principio de la relación.

Mucho de lo que puede y no puede hacer un empleador para solicitar por un empleado extranjero depende en el estatus y historia de inmigración del individuo. No todos los extranjeros están situados en la misma manera. Nosotros evaluamos a fondo la situación de inmigración del candidato para que ambos partidos planeen por consiguiente.

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

Encontramos el candidato ideal, pero queremos que comience en dos semanas. ¿Qué podemos hacer?
Depende. Si ya tiene estatus H-1B, pueda ser que pueda comenzar trabajando el día que se solicite la petición de cambio de empleador. Si tiene otra forma de permiso de trabajar, como Capacitación Práctica Opcional (OPT), puede comenzar a trabajar de inmediato. El empleador necesita asegurarse que la petición de visa que solicita está autorizada antes que se termine el otro tipo de permiso de trabajo.
¿Considerare candidatos extranjeros? El proceso parece desalentador.
El proceso sí puede ser desalentador, pero con ayuda legal migratoria adecuada, puede consumir muy poca energía por parte del empleador o el personal de recursos humanos. Adicionalmente, pueda que estes violando la ley por discriminación basada en el origen nacional.
¿Es la visa H-1B la única opción que tengo si estoy considerando talento extranjero?
No. Profesionales de Canadá y México son eligibles para la visa TN, la cual es más fácil para obtener. También, muchos candidatos son elegibles para otras visas como O-1, E-3 (australianos), etc.

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